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Regroupement de Réseaux en Santé des Personnes au Travail

Dédié aux représentants de l’employeur des ministères et organismes de l’administration publique en matière de santé des personnes au travail, le RRSPT a pour souci constant d’offrir des services de formation, d’information et de conseil actuels et adaptés à la réalité et aux besoins qui lui sont signifiés par les gestionnaires et les conseillers en gestion des ressources humaines de son secteur d’activité.

Dans l'actualité

Dans la foulée de l'exploration de nouvelles stratégies visant à soutenir le développement des compétences et à outiller les représentants de l'employeur des ministères et organismes de la fonction publique québécoise, le RRSPT rend disponible des outils de qualité qui répondent aux besoins de sa clientèle.

Nouvelle trousse d'intervention

La civilité numérique et la gestion de soi: Un duo indissociable !

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Trousse d'intervention

Agir avec civilité pour un milieu de travail sain et performant

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Trousse d'intervention

Prévenir et désamorcer les situations relationnelles difficiles au travail

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Calendrier

Formations, Activité de développement et Rencontres d’information

2 December 2024

Élaboration et mise en oeuvre du programme de prévention par l’employeur

Selon la Loi sur la santé et la sécurité du travail, l’employeur doit faire en sorte […]

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12 December 2024

Rencontre d’information SST

Clientèle visées  Coordonnateurs en santé et sécurité du travail et leurs collaborateurs patronaux Le Regroupement […]

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Les problématiques de santé mentale au travail : particularités et enjeux de gestion

Cette formation offre, aux conseillers en gestion des ressources humaines et aux gestionnaires qui souhaitent […]

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28 January 2025

La médiation interne en milieu de travail

Cette formation se donne en format hybride Une partie asynchrone : Cela signifie qu’il y […]

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18 February 2025

Enquête interne et rapport à la gestion en matière de harcèlement psychologique

Cette formation se donne en format hybride Une partie asynchrone : Cela signifie qu’il y […]

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