Cette formation offre, aux conseillers en gestion des ressources humaines et aux gestionnaires qui souhaitent parfaire leurs connaissances et développer leurs compétences en gestion des personnes fragilisées par une problématique de santé mentale, une occasion d’acquérir de nouvelles notions à l’égard de ces problématiques ainsi que des façons de faire reconnues, ayant un impact positif dans l’accompagnement des personnes porteuses de ces troubles, et ce, avant, pendant et après l’absence.
Cette formation vise d’abord à reconnaître les signes et symptômes des troubles mentaux les plus courants et à intervenir rigoureusement. Elle permet également de démystifier certains problèmes de santé mentale et de réduire la stigmatisation de ces personnes.
- Définition de la santé mentale
- Les effets et les conséquences du stress
- Les signes de problèmes de santé mentale chez les employés
- La dépression
- Le trouble bipolaire
- L’épuisement professionnel
- Les facteurs de risques et les facteurs de protection
- Interventions gestionnelles
- La démarche d’amélioration continue
Une animation interactive faisant appel à l’expérience des participants est privilégiée. La méthodologie se veut concrète, pratique et dynamique à laquelle l’expérimentation, la rétroaction y tiennent une place importante.