Activité de développement

Cette activité de développement s’adresse aux gestionnaires et aux conseillers(ères) en gestion des ressources humaines des ministères et organismes du Gouvernement du Québec appelés à les soutenir

À qui s’adresse l’activité de développement ?

Aux ministères et organismes de la Fonction publique québécoise et plus particulièrement :

• Aux gestionnaires
• Aux conseillers en gestion des ressources humaines

PROMOTION – PRÉVENTION – INVALIDITÉ – RETOUR AU TRAVAIL

À qui s’adresse l’activité de développement ?

Aux ministères et organismes de la Fonction publique québécoise et plus particulièrement :

• Aux gestionnaires
• Aux conseillers en gestion des ressources humaines

DONNER DU SENS – CLARIFIER – COMMUNIQUER – CONSIDÉRER

À qui s’adresse l’activité de développement ?

Aux ministères et organismes de la Fonction publique québécoise et plus particulièrement :

• Aux gestionnaires
• Aux conseillers en gestion des ressources humaines

À qui s’adresse l’activité de développement ?

Aux ministères et organismes de la Fonction publique québécoise et plus particulièrement :

• Aux gestionnaires
• Aux conseillers en gestion des ressources humaines

La problématique du harcèlement psychologique au travail soulevant des questionnements qui touchent à la fois les domaines du droit et de la psychologie du travail, nous vous proposons dans le cadre de ce séminaire, une approche interdisciplinaire : compte tenu de leur expertise différente, nos conférencières invitées – une avocate et une psychologue organisationnelle – favorisent une appréhension large et complète de la problématique tout en partageant le langage commun des modes alternatifs de prévention et de règlement des différends.

Objectifs:

• Sensibiliser les gestionnaires, entre autres, aux notions de harcèlement psychologique, d’abus de pouvoir et de facteurs de risques et de protection du climat de travail

• Aborder les enjeux spécifiques aux conflits relationnels en milieu de travail

• Outiller les représentants de l’employeur à faire face de façon proactive aux conduites inappropriées et aux difficultés de collaboration

• Circonscrire leurs rôles et leurs responsabilités en mettant en lumière la diversité et la complémentarité des compétences de gestion requises afin d’assurer le maintien d’un climat sain

• Identifier et expliquer les mécanismes formels et informels de traitement des plaintes pouvant être mis en place dans les équipes

Organisé annuellement, le séminaire du RRSPT réunit les représentants de l’employeur autour d’un thème touchant la santé des personnes au travail et des organisations. Ce thème, choisi en fonction de leurs besoins et de leurs préoccupations communes, est abordé par le biais de conférences et d’ateliers visant à informer et à outiller les participants sur différents aspects qui y sont reliés.

À qui s’adresse le séminaire ?

Aux ministères et organismes de la Fonction publique québécoise et plus particulièrement :

• Aux gestionnaires
• Aux conseillers en gestion des ressources humaines et leurs collaborateurs patronaux
• Aux directeurs des ressources humaines