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Aux ministères et organismes de la fonction publique québécoise et plus particulièrement :

  • Aux gestionnaires
  • Aux conseillers en gestion des ressources humaines et à leurs collaborateurs patronaux
  • Aux directeurs des ressources humaines

Au moment opportun, le RRSPT avise les MO par le biais d’une invitation officielle, du thème, de la date ainsi que de l’endroit.

Activité de développement à venir

Activité de développement 2022

La santé globale: Tendre vers l’équilibre

Cette activité de développement s’adresse aux gestionnaires et aux conseillers(ères) en gestion des ressources humaines des ministères et organismes du Gouvernement du Québec appelés à les soutenir

Mot du Secrétariat du Conseil du trésor

Ensemble, la santé au cœur de nos actions

La situation liée à la pandémie nous a rappelé qu’il n’y a pas de bien plus précieux que la santé. Elle est une ressource essentielle à la réalisation des personnes, de la mission de nos organisations et de la société. Elle représente donc un capital personnel ayant à la fois une portée individuelle et collective de grande importance. C’est pourquoi nous devons y voir au quotidien et ne pas la tenir pour acquise.

Chaque geste nous permettant d’améliorer notre santé et celle des autres doit être encouragé et valorisé. Le milieu de travail étant un environnement déterminant à cet égard, nous devons nous mobiliser tous ensemble afin de placer la santé des personnes au cœur de nos actions et de nos priorités, tel que nous le rappelle la nouvelle Vision globale en santé des personnes, lancée récemment par le Secrétariat du Conseil du trésor, auprès des ministères et organismes de la fonction publique québécoise.

L’activité proposée par le RRSPT constitue une opportunité que nous vous invitons à saisir pour vous prioriser, vous, d’abord, dans la gestion de votre propre santé et vous permettre de découvrir ce qui est à votre portée pour la rehausser dans sa globalité.

Les conférenciers invités:

  • Sylvie Bernier, Championne olympique et conférencière

Être et agir, un tremplin vers le mieux-être !

  • Dr. Louis Bherer, M. Ps., Ph. D., Neuropsychologue

Habitude de vie et santé cérébrale

  • France St-Hilaire, Ph. D., Professeure titulaire

Être en relation, malgré et après la distanciation

  • Rose-Marie Charest, Psychologue et conférencière

Santé psychologique, de la parole aux gestes

Pour connaître la programmation détaillée,  nous vous invitons à consulter le dépliant :

https://rrspt.ca/wp-content/uploads/2022/09/activite-de-developpement-2-3-juin-2021.pdf

Archives d’activités

Activité de développement 2021

La sécurité psychologique : ensemble vers un mieux être

Cette activité de développement s’adresse aux gestionnaires et aux conseillers(ères) en gestion des ressources humaines des ministères et organismes du Gouvernement du Québec appelés à les soutenir

Activité de développement 2019

Milieu de travail en transformation un leadership en révolution

À qui s’adresse l’activité de développement ?

Aux ministères et organismes de la Fonction publique québécoise et plus particulièrement :

  • Aux gestionnaires
  • Aux conseillers en gestion des ressources humaines

Activité de développement 2018

La gestion de la santé au travail – des pratiques à portée de main

PROMOTION – PRÉVENTION – INVALIDITÉ – RETOUR AU TRAVAIL

À qui s’adresse l’activité de développement ?

Aux ministères et organismes de la Fonction publique québécoise et plus particulièrement :

  • Aux gestionnaires
  • Aux conseillers en gestion des ressources humaines

Activité de développement 2017

Viser une présence et une performance optimales au travail : quatre clés de gestion pour y arriver

DONNER DU SENS – CLARIFIER – COMMUNIQUER – CONSIDÉRER

À qui s’adresse l’activité de développement ?

Aux ministères et organismes de la Fonction publique québécoise et plus particulièrement :

  • Aux gestionnaires
  • Aux conseillers en gestion des ressources humaines

Activité de développement 2016

Santé psychologique au travail : des stratégies gagnantes à la portée des gestionnaires

À qui s’adresse l’activité de développement ?

Aux ministères et organismes de la Fonction publique québécoise et plus particulièrement :

  • Aux gestionnaires
  • Aux conseillers en gestion des ressources humaines

Activité de développement 2015

Les cinq chapeaux du gestionnaire pour assurer un milieu de travail sain et respectueux

La problématique du harcèlement psychologique au travail soulevant des questionnements qui touchent à la fois les domaines du droit et de la psychologie du travail, nous vous proposons dans le cadre de ce séminaire, une approche interdisciplinaire : compte tenu de leur expertise différente, nos conférencières invitées – une avocate et une psychologue organisationnelle – favorisent une appréhension large et complète de la problématique tout en partageant le langage commun des modes alternatifs de prévention et de règlement des différends.

Objectifs:

  • Sensibiliser les gestionnaires, entre autres, aux notions de harcèlement psychologique, d’abus de pouvoir et de facteurs de risques et de protection du climat de travail
  • Aborder les enjeux spécifiques aux conflits relationnels en milieu de travail
  • Outiller les représentants de l’employeur à faire face de façon proactive aux conduites inappropriées et aux difficultés de collaboration
  • Circonscrire leurs rôles et leurs responsabilités en mettant en lumière la diversité et la complémentarité des compétences de gestion requises afin d’assurer le maintien d’un climat sain
  • Identifier et expliquer les mécanismes formels et informels de traitement des plaintes pouvant être mis en place dans les équipes

Activité de développement 2014

Mobiliser les équipes de travail à l’ère des nouvelles réalités

Organisé annuellement, le séminaire du RRSPT réunit les représentants de l’employeur autour d’un thème touchant la santé des personnes au travail et des organisations. Ce thème, choisi en fonction de leurs besoins et de leurs préoccupations communes, est abordé par le biais de conférences et d’ateliers visant à informer et à outiller les participants sur différents aspects qui y sont reliés.

À qui s’adresse le séminaire ?

Aux ministères et organismes de la Fonction publique québécoise et plus particulièrement :

  • Aux gestionnaires
  • Aux conseillers en gestion des ressources humaines et leurs collaborateurs patronaux
  • Aux directeurs des ressources humaines