Les statistiques démontrent que l’absentéisme prolongé relève désormais davantage de problématiques de santé psychologique que de santé physique. De plus, on constate que, dans la majorité des cas, l’environnement de travail y est étroitement associé, quand il ne constitue pas le principal facteur de désinsertion.
Comment, au terme de quelques semaines ou quelques mois, gérer adéquatement le retour au travail de ces personnes pour tenter d’éviter une rechute (toujours difficile pour l’ego) ou la création d’un processus chronique d’absences répétitives ? Cette journée de perfectionnement, vous sensibilisera aux différentes phases que traverse l’employé de même qu’aux gestes-clés qui faciliteront sa préparation, celle de l’équipe, de même que sa réintégration dans un contexte constructif, riche en apprentissages tant pour les personnes que pour l’organisation.
Au terme de cette activité de perfectionnement, les personnes participantes auront :
- Questionné certaines de leurs croyances en matière de réintégration au travail
- Pris connaissance d’un processus de gestion de la réintégration de même que des points critiques rattachés à chaque étape
- Pris connaissance de grilles d’observation pour prévenir les rechutes et accroître les facteurs organisationnels de protection en santé des personnes
- Le processus de désinsertion et de réinsertion professionnelle
- L’interaction entre les caractéristiques individuelles, les stresseurs hors travail et les facteurs organisationnels
- La coresponsabilité du gestionnaire, de l’employé et de l’organisation
- L’état vulnérable au moment du retour au travail
- Un processus de réintégration en quatorze étapes
- Un aide mémoire pour bien préparer la personne et le milieu
- Les composantes d’un plan de réintégration au travail