À noter que cette formation est disponible gratuitement pour les CGRH des ministères et organismes de la fonction publique québécoise (d’octobre 2023 à mars 2024) via le Parcours RH.
Svp, vous référer à votre Direction des ressources humaines pour de plus amples informations.
À la suite de l’entrée en vigueur de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, la Loi sur la santé et la sécurité du travail prévoit maintenant que l’employeur est tenu d’assurer la protection psychique des travailleurs. Dorénavant, l’employeur devra prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé psychique et les inclure dans sa démarche de prévention.
Cette formation s’adresse aux gestionnaires qui souhaitent développer leurs connaissances en matière de prise en charge des risques psychosociaux du travail en matière de santé et sécurité du travail.
- Comprendre le contexte légal lié à la prise en charge de la prévention des risques psychosociaux du travail (RPS du travail) ;
- Comprendre la Politique-cadre en matière de prévention et de traitement des situations d’incivilité, de conflit et de harcèlement psychologique ou sexuel au travail élaborée par le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) et sa Vision globale en santé des personnes;
- Comprendre le rôle des différents acteurs organisationnels (dirigeants, gestionnaires, direction des ressources humaines et l’ensemble des employés) dans la prise en charge des RPS du travail ;
- Acquérir les connaissances nécessaires vous permettant de définir, d’identifier et mettre en œuvre des moyens de protection pour prévenir les RPS du travail ;
- Comprendre l’apport de l’intégration des modes de prévention et règlement des différends (PRD) dans votre culture d’organisation pour assurer la pérennité de l’implantation des moyens de protection.
- Obligations et responsabilités de l’employeur
- Définitions de base
- Les risques psychosociaux du travail et les moyens de protection
- Démarche de prévention : identification des RPS du travail et élaboration d’un plan d’action
- L’apport des PRD pour assurer la pérennité des moyens de protection mis en œuvre dans l’organisation