La problématique du harcèlement psychologique au travail soulevant des questionnements qui touchent à la fois les domaines du droit et de la psychologie du travail, nous vous proposons dans le cadre de ce séminaire, une approche interdisciplinaire : compte tenu de leur expertise différente, nos conférencières invitées – une avocate et une psychologue organisationnelle – favorisent une appréhension large et complète de la problématique tout en partageant le langage commun des modes alternatifs de prévention et de règlement des différends.
Objectifs:
- Sensibiliser les gestionnaires, entre autres, aux notions de harcèlement psychologique, d’abus de pouvoir et de facteurs de risques et de protection du climat de travail
- Aborder les enjeux spécifiques aux conflits relationnels en milieu de travail
- Outiller les représentants de l’employeur à faire face de façon proactive aux conduites inappropriées et aux difficultés de collaboration
- Circonscrire leurs rôles et leurs responsabilités en mettant en lumière la diversité et la complémentarité des compétences de gestion requises afin d’assurer le maintien d’un climat sain
- Identifier et expliquer les mécanismes formels et informels de traitement des plaintes pouvant être mis en place dans les équipes