À propos du RRSPT

Notre mission

Supporter activement les employeurs membres dans l’amélioration continue de leur expertise pour l’exercice de leurs responsabilités en matière de santé des personnes au travail et des organisations.

Appuyer les employeurs et les différents regroupements reconnus au sein de la fonction publique québécoise pour l’organisation et la mise en œuvre d’activités s’adressant à divers groupes de gestion des ressources humaines, matérielles et financières.

Nos objectifs

Concertation

Promouvoir et favoriser la consultation et la concertation soutenues des membres des réseaux préoccupés par la santé des personnes au travail et des organisations.

Conseil

Permettre aux membres des différents réseaux de compter sur les avis et les conseils de l’ensemble des membres issus de leur domaine respectif d’interventions et ainsi mettre davantage à contribution leurs connaissances et leurs expériences.

Information

Promouvoir l’échange d’informations entre les ministères, les organismes, les entreprises impliqués dans la gestion globale de la santé des personnes au travail et des organisations.

Formation

Offrir de la formation et du perfectionnement sur des sujets touchant, notamment, la santé et la sécurité du travail, les conflits et le harcèlement en milieu de travail, les programmes d’aide aux employés, la réintégration et le retour au travail.

Services complémentaires

Réaliser des projets qui nous sont signifiés par le représentant officiel de l’organisation ou du regroupement reconnu dans la fonction publique québécoise et mettre en œuvre les activités retenues (colloques, rencontres, diffusion de documents, programme de formation et d’informations, etc.).

Notre clientèle

La clientèle du RRSPT est constituée de ministères et organismes MEMBRES qui annuellement paient une cotisation dont le montant est fonction de la masse salariale assurable déclarée à la CNESST. Lorsqu’un ministère ou organisme est membre, tous les services offerts par le RRSPT sont alors accessibles à l’ensemble des représentants de l’employeur, notamment aux :

• Gestionnaires
• Conseillers en gestion des ressources humaines (santé et sécurité du travail, conflits et harcèlement, programmes d’aide aux employés, relations professionnelles, développement, dotation, assurance-traitement, réintégration, etc.)
• Techniciens en ressources humaines

Notre cadre de référence

Les actions du RRSPT :

• sont guidées principalement par un cadre légal existant au Québec qui réfère notamment à la :
  • Loi sur la santé et la sécurité du travail et ses principaux règlements
  • Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et ses principaux règlements
  • Loi sur les normes du travail qui prévoit des dispositions concernant le harcèlement psychologique au travail
• respectent les conditions de travail en vigueur dans la Fonction publique.
• tiennent étroitement compte de la Politique-cadre de gestion des ressources humaines couvrant sept domaines d’activités en gestion des ressources humaines et vingt-deux orientations prioritaires parmi lesquels figure LA SANTÉ DES PERSONNES AU TRAVAIL
• visent une offre de services actuels qui tiennent compte des derniers développements afin de favoriser la santé des organisations et des personnes qui la composent.
• visent une offre de services professionnels de qualité adaptés à la réalité des ministères et organismes

En constante évolution

D’abord de façon informelle en 1985, c’est officiellement en 1991 que l’association patronale de la fonction publique québécoise a été créée sous le nom de la Table patronale de concertation en santé et sécurité du travail (TPCSST) avec la mise sur pied d’un Secrétariat permanent. Elle est alors vouée essentiellement au dossier de la santé et de la sécurité du travail. Au fil des ans, des échanges s’établissent avec d’autres intervenants en gestion des ressources humaines œuvrant dans la fonction publique plus particulièrement les responsables des programmes d’aide et les responsables du dossier harcèlement et violence. En 2006, une entente est conclue entre les trois réseaux pour confier au Secrétariat permanent de la TPCSST, sous la forme d’une organisation renouvelée, l’intégration des services de formation et d’information du réseau CIRPA et du Réseau des responsables en matière de harcèlement et violence en milieu de travail. Cette organisation renouvelée s’appelle depuis 2007 le Regroupement de Réseaux en Santé des Personnes au Travail (RRSPT) et intègre depuis 2012 le réseau réintégration.

Le RRSPT est constitué :

• D’un conseil d’administration au sein duquel un comité exécutif est constitué
• D’un comité client consultatif (CCC)
• Du Secrétariat permanent

Notre structure de gouverne